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如果是辞职，是不需要批准的，只要提前告知。
保留提交书面辞职报告的证据，到时间就可以要求办理离职手续，否则，可以申请劳动争议仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
孕期不舒服请假领导不批时，劳动者应首先了解自己的权益，与领导沟通并提交相关证明。如仍无法解决问题，可寻求工会或人力资源部门的帮助，甚至通过法律途径维护自己的权益。
一、了解自身权益
孕妇在孕期享有特殊的劳动保护权益，包括适当的休息和请假制度。劳动者应熟悉相关法律法规，了解自己的权益范围。
二、与领导沟通
在请假前，劳动者应与领导进行充分的沟通，说明自己的身体状况和请假原因。可以尝试以书面形式提交请假申请，并附上医生的诊断证明，以便领导更好地了解情况。
三、寻求工会或人力资源部门帮助
如果领导仍然不批准请假，劳动者可以寻求工会或人力资源部门的帮助。他们可以提供专业的建议和协助，帮助劳动者维护自己的权益。
四、法律途径
如果以上措施均无法解决问题，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
综上所述：
孕期不舒服请假领导不批时，劳动者应首先了解自己的权益，与领导沟通并提交相关证明。如仍无法解决问题，可寻求工会或人力资源部门的帮助，甚至通过法律途径维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第六十二条规定：
女职工生育享受不少于九十天的产假。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条规定：
用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
《女职工劳动保护特别规定》
第六条规定：
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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